Kıdem Tazminatında Bilmeniz Gereken Gizli Haklar! Özgür Erdursun İşverenle Sohbet Etti

İşçi ve işveren arasındaki en kritik mese­lerden biri olarak öne çıkan kıdem tazminatı konusunda birçok çalışan, bu tazminatın yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldıklarında alınabileceğini düşünmekte. Ancak, Sosyal Güvenlik Kanunu, bazı sigortalıların kendi istekleriyle işten ayrıldıkları takdirde de bu haktan yararlanma imkânı sunmaktadır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatının hangi koşullarda alınabileceği hakkında açıklamalarda bulundu.

Erdursun, çalışanların yaş sınırı aranmaksızın gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduğunda Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceklerini belirtti.

İLK SİGORTALILIK TARİHİNE GÖRE GEREKEN ŞARTLAR NELER?

- 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olanların durumu:

- Eğer en az 3600 prim günü varsa, SGK’nın yazısını alıp işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

- 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların durumu:

- 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını tamamladıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

- Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatını alabilir.

- 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar için durum:

- Kademeli olarak artan prim gün şartını gerçekleştir­meleri gerekiyor:

- 2008’de sigortalı olanlar: 4600 gün

- 2009: 4700 gün

- 2010: 4800 gün

- 2011: 4900 gün

- 2012: 5000 gün

- 2013: 5100 gün

- 2014: 5200 gün

- 2015: 5300 gün

- 2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu şartları yerine getirenler, SGK’dan yazı alıp noter vasıtasıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.

KIDEM TAZMİNATI NASIL BELİRLENİR?

Erdursun, kıdem tazminatının işyerinde geçirilen her yıl için 1 brüt maaş olarak hesaplandığını ifade etti. Ayrıca, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanının 53.919,68 TL olduğunu, dolayısıyla daha yüksek maaş alan çalışanlar için bile yıllık tazminatın bu miktarı aşamayacağını kaydetti.

KIDEM TAZMİNATINI ALIP İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA YENİDEN ÇALIŞILABİLİR Mİ?

Çalışanlar, kıdem tazminatına esas yazıyla işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaya devam edebilirler. Ayrıca, eğer aynı şartları yeniden sağlarsa bir kez daha kıdem tazminatı hakkı elde edebilirler.

İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEZSE HANGİ HAKLARIM VAR?

Erdursun, eğer işveren kıdem tazminatı ödemekte tereddüt ederse öncelikle arabulucuya başvurulması gerektiğini, 30 gün içinde bir anlaşmaya varılamazsa yargı yoluna gidilebileceğini belirtti.