İşsizlik Maaşı Geri Ödemesi! 30 Gün İçinde Faizle Şok Duyuru!

İşsizlik maaşı, sigortalı çalışanların işsiz kaldıkları dönemlerde belirli bir süreyle maddi destek almasını sağlayan bir yardım türüdür. Bu ödeneğin süresi, bireyin son üç yıl içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prim gün sayısına bağlı olarak belirlenir. Uygulama çerçevesinde, son üç yılda SGK’ya bildirilmiş prim gün sayısı 600 ile 899 gün arasında olan sigortalılar altı ay, 900 ile 1.079 gün arasında olanlar sekiz ay, 1.080 gün ve üzerindeki prim gününe sahip olanlar ise on ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.

Askerlik sebebiyle işten ayrılanlar, askeri görevlerini tamamladıktan sonra iş bulamazlarsa işsizlik maaşı almak için başvuruda bulunabilirler. Ancak, bunun için işten ayrıldıkları tarihten itibaren son üç yıl içinde en az 600 gün prim ve son 120 gün sigortalı çalışma şartını sağlamaları gerekmektedir.

BEDİLLİ ASKERLİK SONRASI İŞSİZLİK MAAŞI MÜMKÜN MÜ?

Son dönemlerde bedelli askerlik uygulaması yaygınlık kazanmıştır. Bu şekilde askerlik yapanlar, fiilen silah altında bulundukları için bedelli askerlik sebebiyle işten ayrılanlar, askeri görevlerinin ardından yeni bir iş buluncaya kadar işsizlik maaşından faydalanabilirler.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN ÖNEMİ

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizlik maaşı talebinde bulunan kişiye, SGK’ya bildirilen işten çıkış koduna bakarak maaşın bağlanıp bağlanmayacağına karar verir. İşten çıkış kodu, işveren tarafından SGK’ya bildirilir. Askerlik nedeniyle işten ayrılanların işten çıkış kayıtları (12) kodu ile gerçekleştirilmelidir. Askerlik sonrası, işsizlik durumda maaş alabilmek için işten çıkış kodunun doğruluğu büyük önem taşır.

Eğer işveren, işten çıkış kodunu yanlış beyan etmişse işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için İŞKUR’a bazı belgeler sunması gerekecektir. Bunlardan ilki, işçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirdiğine dair işverene verdiği yazıdır. Ayrıca, askerlik sebebiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı almaları gerektiği de unutulmamalıdır. İşverenin kıdem tazminatı ödendiğine dair belge ya da banka dekontu da İŞKUR’a iletilmelidir.

90 GÜNDEN FAZLA SÜRE ÖNCE İŞTEN AYRILMA DURUMU OLMAMALI

Askerlik sonrası işsiz kalan kişilerin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için, askerlik sevk tarihinden en geç 90 gün içerisinde işten ayrılmış olmaları şarttır. İşten ayrılma tarihi ile askerlik sevk tarihi arasında 90 günden fazla zaman geçenler işsizlik ödeneği talebinde bulunamazlar.

30 GÜN SÜRESİ ÇOK ÖNEMLİ

Askerlik sonrasında işsizlik maaşı almak için, mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekmektedir. Bu süre içinde başvuru yapılmadığında, işsizlik maaşı gecikmeye bağlı olarak az ödenebilr.

İşsizlik maaşı almakta iken askerlik nedeniyle silah altına alınanların maaşları, askerlik sürecinde askıya alınacaktır. Askerlik sonrası İŞKUR’a başvurdukları anda ödenek yeniden aktif hale gelecektir.

FAİZİYLE İADE GEREKTİREN DURUMLAR VAR!

Burada dikkat edilmesi gereken bir husus mevcut. İşsizlik ödeneği almakta olan kişilerin askerlik görevine başlamadan önce, bu durumu İŞKUR’a bildirmeyi unutmamaları gerekmektedir. Aksi takdirde, askerlik süresince kendilerine yatırılan işsizlik maaşını faiziyle geri ödemek durumunda kalabilirler.

Askerlik gerekçesiyle 90 gün öncesinde işten ayrılan ve sağlık ya da kişisel bir neden dolayısıyla askerlik tarihi üç aydan fazla ertelenenlerin de işsizlik maaşı almaları mümkündür. İşten ayrılış tarihi ile ertelemeye sebep olan durumun gerçekleştiği tarih arasında geçen süre, “mücbir süre” olarak kabul edilmekte ve geçerli ödeme durumu olarak dikkate alınmaktadır.

BAŞVURU SÜRESİ TERHİS TARİHİNE GÖRE BAŞLAR

Hastalanarak erken terhis edilen askerler için 30 günlük süre, terhis oldukları tarihten itibaren başlatılmaktadır. Bu nedenle, normal askerlik süresinin sona ermesini beklemeden, terhis tarihinden itibaren 30 gün içerisinde başvuru yapılması gereklidir.